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保险公司招聘跳槽前年薪要超6万元搜了

发布时间:2019-10-08 15:16:54 阅读: 来源:玉米脱粒机厂家

保险公司招聘:跳槽前年薪要超6万元

本报讯(记者胡楠 通讯员孟佳 李敏华 朱俊峰)“以前没有做过保险的经验,且跳槽之前年薪要超过6万元”。昨日,一则保险公司招聘启示引起不少武汉市民的议论:“这是想求职不仅要问出身,还要问从前的身价啊?”

“大专以上学历、年龄25-45岁、无保险行业从业经验、跳槽之前年薪不少于6万元”。昨日,市民张女士打电话向本报记者反映,自己想去应聘,但她不理解为何保险公司招聘人员还要“追究过去年薪”。

据查,这是9月份在武汉成立分公司的外资保险公司中意人寿开出的“苛刻”招人条件。“我们要培养的是综合理财服务专家和中高级管理人才,而非单纯的保险营销员”。昨日,中意人寿湖北分公司营销业务部总监袁泉解释,这是公司实施的“未来企业家计划”项目的一部分内容。

“保险行业整体起步较晚,很多人对保险了解不多,保险公司难以招到高素质的代理人,只有降低准入标准。”袁泉介绍,保险代理人制度在1992年才被引入国内,因此初期从业人员素质参差不齐,整体水平不高,也使得很多人至今仍对保险公司存在一定误解。

一家大型中资保险公司的人力资源专员陈玲(化名)对此深有同感。陈玲目前正在做校园招聘,招聘的职位均是内勤岗,没有营销业绩要求。虽然她所在的公司在行业内排名前列,但就算是保险专业的学生,也更愿意去银行或证券公司。

其实,早在2005年,第一家外资保险公司信诚人寿进入湖北时,就大幅提升了行业准入门槛——无保险行业从业经验、跳槽之前年薪要超过4万元。信诚人寿湖北分公司营销业务部副总经理胡姝回忆,前来应聘的既有外企职员,也有银行员工,还有企业主。经过专业、系统的培训,加上多年从业经验,如今这批人已经成为湖北保险行业的精英。

胡姝告诉记者,9年前就定下这样的准入标准,与企业的定位有关。“我们不是单纯地卖保险,而是为客户量身定做保险理财方案,因此需要一批具有专业知识的高素质人才,并把他们往中高级管理人才方向培养。”

信诚人寿的“保费王”甘应斌从业前是一家电气公司老总,读过MBA,入行后大部分是高端客户,最大的一位客户累计保费达2700万元。除了专业的保险服务,客户子女入学、医院专家预约、法律事务咨询,甚至亲子教育、家庭关系等问题等事宜,他都乐于为客户提供帮助。

作为最新进入湖北市场的外资保险公司,中意人寿的人才观和“前辈”信诚人寿不谋而合。袁泉认为,随着保险行业整体不断发展,客户需求也越来越专业,以往那种做熟人生意的人海销售战术已经不再适用,市场需要更专业的保险销售人员。在中意人寿,新进的代理人都需要通过国家理财规划师考试。袁泉说,我们招聘的这批人,正是当下市场最庞大的潜在客户,“人即市场”。

在提高准入门槛的同时,外资保险公司也提高了待遇,以留住人才。记者注意到,上述两家保险公司都为新人提供了为期1年至1年半的财务津贴,从每月3000元至15000元不等。袁泉解释,新人在半年左右的培训期内,业绩压力较大,这样能解决他们的后顾之忧。

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