劳动仲裁材料怎么写

劳动仲裁材料是指在劳动纠纷案件中，当事人向劳动仲裁机构提交的相关材料，用于提交仲裁请求和证明事实的材料。下面是关于劳动仲裁材料如何写的一些建议。

一、目录清晰明了

劳动仲裁材料是相对复杂的，因此在进行编写时应当注意组织结构，确保内容的条理性和逻辑性。可以先制作目录，将各个材料按照次序和主题分类，方便仲裁审查员查找。

二、陈述案情

劳动仲裁材料的核心是案情陈述，要详细记述当事人之间的劳动关系及产生纠纷的原因、背景和过程的经历。需包括雇佣合同、工资、加班、工时等关键事项，陈述清晰、具体、实事求是。

三、提供相关证据

劳动仲裁材料需提供相关证据，以证实自己的主张。证据可以包括劳动合同、薪资支付记录、劳动时间记录、劳动保障的相关法律法规、劳动合同解除通知书、照片、录音等。提交证据时，需加注说明，确保证据的真实性和可信性。

四、撰写仲裁请求

仲裁请求是劳动仲裁材料的必要组成部分，主要是对所要求的仲裁结果进行明确、具体的表述。应当清楚指明所提出请求的性质、依据和要求，例如索要工资补偿、解除劳动合同违约金、指导用人单位恢复劳动关系等。

五、法律依据

劳动仲裁材料应当附有相关的法律法规、政策文件等，以支撑当事人的仲裁主张。通过引述相关条款和解读，可以增加对仲裁审查员的说服力。

六、汇总附表

劳动仲裁材料中可能包含大量的数据和具体情况，为了方便审查员查阅，可以将这些内容进行整理，编制附表，如时间表、工时统计表、工资计算表等，以清晰地呈现相关情况。

七、编写结尾

劳动仲裁材料的结尾需要进行总结，重点强调自己的仲裁请求，并对仲裁机构的决定表示期待。同时，应当注明其送达地址和联系方式，确保通知的正常进行。

在撰写劳动仲裁材料时，应当充分考虑案件的特殊性和个人的具体情况，合理编写，以增加仲裁请求的成功率。